旧的同志们仔细检查了森林权利证书的极限，年轻的高管在乡村边缘加剧了，森林争端在西安芬县的Qujiang市Yutampin镇无声地解决。 “当它瘫痪森林冲突时，您必须首先听公众来完成投诉，然后使用森林权利证书进行比较和划定限制。”最近，Qujiang Town Security Secustrystructh Office的副董事Xing Zongwen和Young Cadre A sixu，该官员处理附近的冲突。作为“ Azul Azul Blue”的合作伙伴，Xing Zongwen将教您从事大型工作的所有经验。 自今年年初以来，西芬县采用了“提高执行质量的一年”，作为实施“蓝色蓝色比赛”机制的起点，仔细建立了一个3D培训系统，“ Empoterment d d double Mentor，Co -Co -roproduction and Introghtuct and Controduction and Intogroduction and Intery Learning”有效地活跃了Potentia Potentia时刻并加强了现代化的时刻。 伟大的“双重导师” 徐芬县探索并实施了“一两个教师”的“双重导师”模型，以应对一般情况下面临的经验和混乱不足和困惑。 黄金邦市政府为年轻高管提供两名导师，一名团队成员负责管理和总体情况，商业的骨干会教导如何和教授技能。 “团队成员和导师会定期面对面的对话，以掌握意识形态趋势。商业商业导师定制了增长计划，以基于个人特征来指导实践，” Golden Cave Township组织委员会成员Liu Yang介绍。 Qujiang Town努力从“六个办公室和三个中心”的劳动责任限制与建立行政增长档案，修改和改善机构M的劳动责任限制之间奋斗管理系统。城市办公室和市政府董事吉安·吉说：“现在，内部流程更加清晰，所有这些都更加有条理，愿意做事。” Hoy，El Modelo de“ Uno O dos Maestros” Ha Sido Promovido en todo el Condado deXianfengestáAhí。该县为年轻高管提供了一个机构担保平台和一个增长平台，以建立“青兰图图书馆”的选择标准，改善援助内容并改善有效性评估机制，从而为人们提供服务。 Crecimiento“社会” la“ pareja azul azul” del condado de xianfeng no es solo una una una una una uniirecional，sino quetambiéndestaca las promociones promociones bivecociones bivecociones bivelectionals和高级和年轻高管的共同进步。 “侵犯不仅仅是领导业务，还涉及负责乡村的工作风格，并专注于解决问题，直到最后。”黄Yu，Qujiang市节建筑办公室的主管，加入配对后有深刻的知识。 “通过和支持”的过程也是两方之间共同灵感和共同进步的过程。 “我们将同时建立一个'教师'就业评估系统，我们将赞美出色的'新“新''斜率，我们将提高热情。西安芬县城市管理办公室通过“旧新的新型工作”促进了大规模工作经验的继承。 “双向互动提高了执行团队的一般质量。整理工作，使警察更具标准化和专业化。 这种相互学习和双向授权的模式是当前武县执行团队大楼的独特印章。 知识和行为：“参与小组” 西芬县的“蓝色蓝色配对”模型努力打破“一个传统的主座右铭系统”的局限性，并创建了广泛的协作学习平台MS“比较，学习和赶上”。 “球队正在激烈战斗。”有强烈的气氛。 Huolongping市的“ Qinglianshe”是典型的代表之一。 “ Qinglianshe”为年轻高管建立了一个业余学习平台，并创建了一个“理论学习 +命运”我们创建了三种学习模型：“ Drive + Service Service实践”。他们讨论了“如何谈论人民的政治”，他们完善了“政策翻译”的工作方式，并使用方言和周围的例子使政策的宣传更加现实。到目前为止，已经执行了对“金扬斯”任务的第115项授权的调查，人们已经解决了200多个紧急和令人不安的问题，创造了50个农村示威庭院，并调节了30个冲突和冲突。 Galeshan Town将融合多个商业办公室，以建立“政策研究小组”和“冲突调解团队”。团队成员定期专注于学习现代政策和法规，在协作复杂案例中进行分析和判断，模拟调解过程，互相学习，解决实际战斗中的问题并加强团队的凝聚力。 团队学习和集体进步模型使用学习小组（例如职业生涯）已成为Thexianfeng趋势，具有各种学习社区，例如“青年夜校”，“商业大厅”和“项目创新组”。所有县在集体学习中构成了增长的良好氛围，并承担了团队合作的责任，从而大大改善了一般的协同作用，以解决复杂的问题并促进重要任务。 资料来源：Zhien的原创 编辑：Cheng Fang 评论：Yao Daifeng
